BVerfG – Fehlende Befristung bei einem Umgangsausschluss ist rechtlich zulässig – Beschluss vom 17. September 2016 – 1 BvR 1547/16 - Artikel lesen

Markus Dönneweg ArbeitsrechtNach dem das Bundesarbeitsgericht eine sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber zulässig erklärt hatte, wenn diese Befristung mehr … mehr lesen

Zumindest bislang sieht das Gesetz die Möglichkeit einer Befristung eines Arbeitsverhältnisses ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes in § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz vor. mehr lesen

Das „Vorbeschäftigungsverbot“ beeinträchtigt nach Auffassung des BVerfG zwar sowohl die Berufswahlfreiheit von Arbeitssuchenden nach Art. 12 Grundgesetz als auch die berufliche und … mehr lesen

Das Bundesverfassungsgericht entschied mit Beschluss vom 06. Juni 2018 , dass die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen zwar grundsätzlich zulässig ist, dies jedoch nur einmal bei … mehr lesen

BVerfG, Erlaubnis sachgrundloser Befristungen mit demselben Arbeitgeber nach dreijähriger Pause ist verfassungswidrig, Beschluss vom 06. 06. 2018 – Az. mehr lesen

Das Bundesverfassungsgericht hat in seinem Beschluss vom 06. 06. 2018, 1 BvR 1375/14 zwar die Möglichkeit einer sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsvertrages mit einer maximal … mehr lesen

Hauptseite Entscheidungen Öffentlicher Bereich BVerfG, Beschluss vom 2. ... mehr lesen

Im Jahr 2011 entschied das Bundesarbeitsgericht , dass der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit sachgrundloser Befristung bei demselben Arbeitgeber mehr als einmal möglich ist . mehr lesen

Zugleich hat das BVerfG der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht eine Abfuhr erteilt, wonach ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund trotz § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG auf bis zu zwei Jahre … mehr lesen

Die selbständige wirtschaftliche Tätigkeit als Inhaber Individual Dental Depot e. K. mit dem Unternehmenssitz in 31319 Sehnde, wurde vom Insolvenzverwalter gem. § 35 Abs. 2 InsO … mehr lesen