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Neuigkeiten aus Karlsruhe: Das Bundesverfassungsgericht rückt die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur sachgrundlosen Befristung zurecht - Artikel lesen

19.06.2018 - Zum Hintergrund Gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG dürfen Arbeitsverhältnisse für die Dauer von maximal 2 Jahren ohne Sachgrund befristet werden, allerdings nur, wenn mit demselben Arbeitgeber nicht bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Über viele …

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Arbeitsrecht und Beruf

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