Efarbeitsrecht.net (2)

Entsteht ausschließlich wegen des Verstoßes gegen die Überlassungshöchstdauer ein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer, so fällt der Leiharbeitnehmer in den ersten … mehr lesen

Man mag sich die Rezeption der Urteilsgründe auf Seiten der Beklagten vorstellen, die trotz dieser Bemühungen auch in zweiter Instanz unterlag und als Begründung dafür unter anderem lesen … mehr lesen

Der Wortlaut „pro Siebentageszeitraum“ in Art. 5 der Richtlinie 2003/88/ EG über die Arbeitszeitgestaltung verlangt nicht, dass der Anspruch auf einen Ruhetag spätestens am Tag nach den … mehr lesen

Zu diesem Zweck hat das BAG das Revisionsverfahren ausgesetzt und den EuGH im Wege eines Vorlagebeschlusses unter anderem um Beantwortung der Frage gebeten, ob Art. 7 der Richtlinie … mehr lesen

Andere Konstellationen wären über die Einwilligung oder das berechtigte Interesse zu lösen, wobei wegen des unscharfen Anwendungsbereichs des Art. 6 Abs. 1 lit f DSGVO klare Konturen … mehr lesen

Den Fokus werde man auf den Bedarf an Fachkräften mit qualifizierter Berufsausbildung legen und hierbei grundsätzlich an der Gleichwertigkeitsprüfung der Qualifikationen festhalten, um … mehr lesen

Das LAG betont insoweit ergänzend, dass in Bezug auf die Einführung von Desk Sharing eine Abgrenzung von mitbestimmungspflichtigem Ordnungsverhalten und mitbestimmungsfreier Konkretisierung … mehr lesen

Zudem müssen Arbeitgeber gerade auch gegenüber ihren Beschäftigten durch deutliche Hinweise auf offene Videoüberwachung oder andere Formen der Erfassung personenbezogener Daten sowie durch … mehr lesen

Als Anfechtungsgrund wurde jeweils angeführt, dass bei den Wahlen Filialleiter der „Nordsee“ mit gewählt hatten und teilweise sogar in den Betriebsrat gewählt worden sind, die nach … mehr lesen

Solche Vergleichspersonen müssen – in Übereinstimmung mit § 37 Abs. 4 BetrVG – im Zeitpunkt der Übernahme des Betriebsratsamtes ähnliche, im Wesentlichen gleich qualifizierte Tätigkeiten … mehr lesen