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Kirchenarbeitsrecht – Keine Bevorzugung für christliche Bewerber (08.11.2018)

08.11.2018 - Während Diskriminierung, etwa wegen Herkunft, Geschlecht oder eben der Religionszugehörigkeit grundsätzlich verboten sind, ist nach § 9 Abs. 1 AGG eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion durch Religionsgemeinschaften „auch zulässig, wenn …

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