Einem Arbeitnehmer, der bei einer Fünftagewoche nach § 3 BUrlG im Kalenderjahr grundsätzlich einen Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstage hat wird drei Monate … mehr lesen
Hört der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch der Kündigung entsprechend den für die Beteiligung des Betriebsrats gem. § 102 BetrVG geltenden Grundsätze an, ist das … mehr lesen
Die jüngst ergangene Entscheidung des BAG gibt erneut Anlass, die praxisrelevante Frage näher zu beleuchten, inwiefern die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung der Mitbestimmung durch … mehr lesen
Ausdrücklich offengelassen hat das BAG in seiner Entscheidung nämlich eine nicht entscheidungserhebliche Frage, die jedoch praktisch bedeutsam ist: Setzt eine befristete … mehr lesen
Neben den rein rechtlichen Themen stellen sich dem Justiziariat organisatorische Herausforderungen: Wie erfolgt eine sachgerechte Einbindung des Justiziars in strategische Entscheidungen? mehr lesen
Da die ausländischen Behörden offensichtlich strengere Maßstäbe anlegen und selbst die niederländischen moderaten Beträgen über ein Vielfaches der höchsten in Deutschland verhangenen … mehr lesen
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat vor kurzem ein Unternehmen dazu verurteilt, einem Mitarbeiter umfassende Informationen über die ihn gespeicherten Daten zu geben, über den … mehr lesen
Außerdem könne die durch die Beklagte geltend gemachte Wahrung der Anonymität der Hinweisgeber auch insoweit sichergestellt werden, dass entsprechende Daten nicht in Personalakte sowie … mehr lesen
Nach monatelangen Diskussionen über den ursprünglichen Gesetzentwurf der Bundesregierung hat der Bundestag nun endlich am 21. 03. 2019 das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie 2016/943 zum … mehr lesen