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Neue Artikel von Efarbeitsrecht.net

Heute
Datenschutzrecht
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Datenschutzerklärung: Muss der Namen des Datenschutzbeauftragten genannt werden?

Im Rahmen der Beratung von Unternehmen zur Umsetzung der EU Datenschutz-Grundverordnung oder auch bei Seminaren und Vorträgen bekomme ich sehr oft die Frage gestellt, ob die DSGVO dazu … mehr lesen

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, 597 Wörter

Unternehmensrecht
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Datenschutzgrundverordnung : Austausch von Mitarbeiterdaten in Konzernen mit Matrixstrukturen

Vor der Übermittlung personenbezogener Daten innerhalb der Matrix-Organisation an andere Konzerngesellschaften hat der Arbeitgeber sicherzustellen, dass jeder Datentransfer den gesetzlichen … mehr lesen

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, 2259 Wörter

Unternehmensrecht
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WhatsApp und Outlook auf dem beruflichen Smartphone: Haftungsrisiken für Nutzer und Unternehmen

Die einschlägigen aktuellen Nutzungsbedingungen von WhatsApp sehen vor, dass die Nutzer dem Betreiber des Dienstes „im Einklang mit geltenden Gesetzen“ regelmäßig die Telefonnummern von … mehr lesen

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, 1 Leser, 901 Wörter

Arbeitsrecht
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Territorialitätsprinzip adé? Im Ausland eingesetzte Arbeitnehmer können Geltungsbereich des BetrVG unterfallen

Kammer des LAG Niedersachsen der Auffassung, dass „angesichts der zunehmenden internationalen Verflechtungen, der Globalisierung unserer Rechts- und Wirtschaftsordnung, der zunehmenden … mehr lesen

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, 1036 Wörter

Betriebliche Alterversorgung
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Beitragsbezogene Leistungszusagen in der bAV: Prüfung von Finanzierungslücken erforderlich

Eine abweichende zeitratierliche Berechnung nach § 2 Abs. 1 BetrAVG, bei der die Verzinsung bis zur Altersgrenze hätte berücksichtigt werden müssen, kommt nicht in Betracht. § 2 Abs. 5 … mehr lesen

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, 809 Wörter

AGB-Recht
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Nicht-arbeitslose“ Arbeitslose: Die Gestaltung der Arbeitsmarktstatistik mit Paragrafen

Das gesamte Ausmaß der Menschen ohne Arbeit bildet die offizielle Zahl jedoch nicht ab. Denn knapp 960. 000 „De-facto-Arbeitslose“ sind nicht in der Arbeitslosen-, sondern in der separaten … mehr lesen

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, 1 Leser, 587 Wörter

Arbeitsrecht
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Arbeitsvertrag und Vergütung: Individuelle Regelungen können nicht ersetzt werden

Verwendet ein Arbeitgeber in Arbeitsverträgen Allgemeine Geschäftsbedingungen , müsse der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass der Arbeitgeber die entsprechenden Regelungen jederzeit auch … mehr lesen

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, 930 Wörter

IT/TK-Recht
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Datenschutzgrundverordnung: Einwilligung zur Datenverarbeitung ist kein Allheilmittel

Diese muss freiwillig erfolgen , der Betroffene muss in der Lage sein, seine Einwilligung zu verweigern oder zurückzuziehen, ohne Nachteile zu erleiden. Nach § 26 Abs. 2 BDSG sind für die … mehr lesen

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, 2 Leser, 1289 Wörter

Arbeitsrecht
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Das #EFAR in den sozialen Medien

Fragen zur Mitarbeiterüberwachung am Arbeitsplatz sowie die Verwertung daraus gewonnener Erkenntnisse, beschäftigten zunehmend die deutschen Arbeitsgerichte – und zuletzt auch den … mehr lesen

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, 839 Wörter

Arbeitsrecht
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Die Einigung über die Reform der Entsenderichtlinie

Häufig bilden der gesetzlich festgelegte Mindestlohn sowie die gesetzlich vorgeschriebenen Mindeststandards hinsichtlich Urlaub oder Arbeitszeiten das Maximum des für entsandte Beschäftigte … mehr lesen

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, 1 Leser, 1802 Wörter

Unternehmensrecht
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DSGVO und Zeitarbeit: Besonderheiten und wichtige Regelungen für Verleiher und Entleiher

Die DSGVO übernimmt den Grundsatz des bisherigen deutschen Datenschutzrechts auf die europäische Ebene: Die Verarbeitung personenbezogener Daten bedarf stets einer Rechtsgrundlage. mehr lesen

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, 1 Leser, 2105 Wörter

Unternehmensrecht
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Wem gehört der im Rahmen des Arbeitsverhältnisses angelegte Facebook-Account?

Danach kann ein Arbeitgeber keine Ansprüche gegenüber einem ehemaligen Arbeitnehmer bezüglich eines während des Beschäftigungsverhältnisses angelegten Facebook-Account erheben, wenn der … mehr lesen

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, 646 Wörter

Arbeitsrecht
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Freistellungen im Betriebsrat: BAG klärt offene Rechtsfragen – zum Nachteil der Arbeitgeber

Vielfach unbekannt ist hierbei die Tatsache, dass die Wahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder gemäß § 38 Abs. 2 Satz 1 BetrVG erst nach Beratung mit dem Arbeitgeber erfolgen darf. mehr lesen

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, 2 Leser, 933 Wörter

Arbeitsrecht
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Betriebsbegriff Fehlanzeige: Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz in Filialstrukturen

Bei Anwendung des Betriebsbegriffs nach dem BetrVG hat dies zur Konsequenz, dass jeweils ein Betrieb in Düsseldorf und Betrieb in Köln besteht. Legt man § 12 Abs. 1 EntgTranspG nun so aus, … mehr lesen

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, 1238 Wörter

Betriebsverfassungsrecht
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Betriebliche Mitbestimmung in der Matrixstruktur: Wann sorgt das BAG für Klarheit?

Zusätzlich zu dem Betriebsrat der Zentrale hörte die Arbeitgeberin den Betriebsrat der Region West zur „Versetzung“ des neuen Bereichsleiters an, weil die Zuweisung der Führungsfunktion … mehr lesen

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, 982 Wörter

Betriebsverfassungsrecht
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Beförderung zur Führungskraft: Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats?

Oktober 2016 entschiedenen Fall beantragte der Arbeitgeber beim Betriebsrat die Zustimmung zur Versetzung und Umgruppierung eines Arbeitnehmers, der künftig als Teamleiter tätig sein sollte. mehr lesen

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, 560 Wörter

AGB-Recht
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Bestellung von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit: Das Ende externer Dienstleister?

Arbeitgeber wie auch Betriebsräte müssen also vor der Beauftragung eines überbetrieblichen Dienstes prüfen, ob nicht die innerbetriebliche Organisationsform – gegebenenfalls nach … mehr lesen

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, 837 Wörter

Betriebsverfassungsrecht
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Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Mitarbeiterbefragung in Papierform – und digital?

Das BAG erhält in diesem Verfahren Gelegenheit, grundlegend darüber zu entscheiden, ob überhaupt ein Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG besteht, wenn die Anonymität einer … mehr lesen

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, 999 Wörter

Arbeitsrecht
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DSGVO und drittes Geschlecht: Besteht die Pflicht zur Nachfrage bei den Mitarbeitern?

Da eine Kenntnis in Bezug auf das dritte Geschlecht im Regelfall nicht besteht, wird HR derzeit mit der Frage konfrontiert, ob eine aktive Pflicht zur Nachfrage besteht, um eine etwa … mehr lesen

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, 1087 Wörter

Arbeitsrecht
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Akute Handlungspflichten des Arbeitgebers

Auf Basis von Artikel 2 Absatz 1 lit. d der Richtlinie 2006/54/EG hat der deutsche Gesetzgeber in § 3 Abs. 4 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vorgeschrieben: „Eine sexuelle … mehr lesen

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, 1 Leser, 1282 Wörter

Schlagworte der Rechtsquelle

Arbeitgeber · Arbeitnehmer · Unternehmen · Betriebsrat · Daten · Mitarbeiter · Betriebsrats · Deutschland · Regelungen · Arbeitgebers · Arbeit · Kündigung · Arbeitsrecht · Arbeitszeit · Wahl · Beschäftigung · Kläger · Betriebsratsmitglieder · Betrieb · Verarbeitung · Thema · Arbeitgeberin · Frauen · Arbeitsplatz · Mitbestimmung · Entscheidung · Arbeitsverhältnis · Einigungsstelle · Maßnahmen

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Dieser Rang spiegelt die Menge und Länge zuletzt veröffentlichter Texte auf dem Kanzleiblog sowie die Popularität (Lesehäufigkeit) der Texte wider.

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